Informatie voor werkgevers 

U bent als werkgever verplicht om zieke werknemers weer aan het werk te helpen. Dit geldt in eerste instantie voor het eigen werk of ander passend werk binnen de organisatie. Lukt dat niet dan bent u vanaf 1 januari 2003 ook verantwoordelijk voor de reïntegratie bij een andere werkgever. Voor de kosten van de re-integratie bij een andere werkgever is subsidie beschikbaar, onder voorwaarde dat de betreffende werknemer ziek is geworden vóór 1 januari 2004. Bovendien moet een dergelijke subsidieaanvraag vóór 1 april 2004 bij UWV zijn ingediend. Meer informatie vindt u op de site van de UWV. De wet stelt dat u minimaal verantwoordelijk bent (ook financieel) voor de re-integratieverplichting, zolang de dienstbetrekking met de werknemer van kracht is.

Preventie is beter dan ziekteverlof en re-integratie, zowel voor de medewerker die het betreft als voor het bedrijf. 

Als u signaleert dat medewerkers wegens persoonlijke factoren emotioneel in de knel dreigen te raken en daardoor niet goed meer dreigen te functioneren, kunt u een aantal dingen voor ze betekenen.

1. Als preventie op zijn plaats is of als er sprake is van ziekteverlof, kunt u ze wijzen op de mogelijkheid van persoonlijke coaching door Op eigen koers. Lees hier meer >>
2. En als er sprake is van recht op een re-integratietraject, kunt u de medewerker wijzen 

• op de mogelijkheid dat hij zelf mag uitkiezen met wie, waar en hoe hij dat wil invullen. Lees hier verder >>
• op de mogelijkheid van een therapeutisch voortraject van Op eigen koers, alvorens met het eigenlijke re-integratietraject te beginnen. Lees hier verder >>

De persoonlijk coach / re-integratietherapeut is Paul van Beuzekom. Zie zijn persoonlijk profiel.
Voor het "Profiel van re-integratietherapie" voor opdrachtgevers? Lees hier verder >>

Toelichting bij het therapeutisch voortraject
Een groot percentage medewerkers blijkt wegens psychische redenen slecht te functioneren en met ziekteverlof te zijn. Hen direct een re-integratietraject aanbieden met de opdracht zo snel mogelijk weer aan het werk te zijn, kan die psychische beknelling versterken. Het praktisch effect is dat ze mogelijk wel weer snel aan het werk zijn. Maar het risico is dan groot dat ze ook weer snel uit het arbeidsproces verdwijnen. Daarmee is de persoon in kwestie noch de werkgever gediend. Een re-integratietraject alleen is dan niet voldoende. Voor deze mensen is het effectiever om ze een therapeutisch voortraject aan te bieden. De meerwaarde hiervan is dat de klant de gelegenheid krijgt uit te zoeken welke persoonlijke factoren hen verhinderen om goed te functioneren en met vertrouwen en plezier in het leven te staan. Die factoren opsporen, bewust maken en met de klant bekijken hoe hij daarmee zó om kan gaan dat een goed functioneren weer mogelijk is, is het doel. Dan is de klant beter in staat keuzes voor zijn toekomstige werk te maken die hem ook echt passen, juist ook op de langere termijn. Dán is re-integratie voor hen pas aan de orde.

Als u deze informatie aanspreekt, neem dan gerust contact met ons op voor een kennismakingsgesprek. Zie onze bereikbaarheidsgegevens.

Op eigen koers, voor gestalttherapie, relatieonderhoud, relatieontwikkeling, relatietherapie, werken met twee relatietherapeuten, managementcoaching, coaching op het werk, dienstbaar leiderschap, psychotherapie, re-integratietherapie, reïntegratietherapie, stiefgezinnen, nieuw samengestelde gezinnen, leren leven in aandacht, voor ontdekken waar het leven eigenlijk om gaat, voor als je de weg kwijt bent in je privé, in je relatie, op je werk of in je leven, leven in aandacht, als je verliefd bent op een ander, Leren leven en werken met de vrijheid om je eigen koers te volgen; Paul van Beuzekom, Marianne van Berkel; onze klanten komen uit heel ons land en vooral uit midden van het land, uit de regio Utrecht en de regio Amersfoort.  

Vragen, opmerkingen of bijdragen?  Stuur ze aan  Paul van Beuzekom. 
Deze pagina is op 21 May 2010 gewijzigd. Alle teksten op deze site vallen onder het copyright ©