         
| | Zakelijke coaching op het werk, voor persoonlijke
ontplooiïng
Maatschappelijk is een trend aanwijsbaar dat mensen in toenemende mate werk
zoeken waarin ze in de eerste plaats zichzelf, hun kwaliteiten, hun plezier en
hun voldoening in het werk als referentie nemen en in tweede instantie daarbij
een werkgever zoeken die belang heeft bij het verder ontwikkelen van die
kwaliteiten.
Daarmee wordt een oud dilemma "of het belang van de werkgever of dat van de
werknemer voorop moet staan" getransformeerd in een gemeenschappelijk goed.
Werkgevers hebben er daarom ook belang bij dat werknemers hun eigen loopbaan en
mobiliteit ter hand nemen en zelf verantwoordelijkheid nemen bij het kiezen van
werk dat als een persoonlijk kledingstuk als gegoten moet zitten. "Op eigen
koers" biedt een gestructureerde manier om met jezelf als uitgangspunt
eigen antwoorden te vinden op vragen rond werk.
Het gaat bij "Op eigen koers" om het vinden van je
eigen antwoorden op de vragen in leven en werk. Wanneer je eenmaal jouw vragen
scherp hebt, of dat nu op werkgebied is of breder, zijn je eigen antwoorden
binnen handbereik.
Wat is coaching?
We werken
bij coaching vooral aan de vraag hoe je tot betere beslissingen in je leven en
je werk kan komen. Basis
van ons werk is de veronderstelling dat je voor een goede besluitvorming altijd je gevoel
nodig hebt. Dat doe je niet alleen op basis van je verstand. Niet alleen
argumenten maar vooral je gevoelswaarden geven de richting aan. Voor het nemen van goede
beslissingen is het nodig dat je ziet hoe je gevoel in lastige situaties gemakkelijk een
loopje met je kan nemen en dat je dan dingen doet waar je je achteraf vervelend bij voelt.
Het is belangrijk te weten wat je echt wilt. Dat is te
leren. Het gaat om zicht krijgen op wat je wilt en wat je tegenhoudt. Doel is meer zeggingskracht over jezelf, waardoor je beter in staat bent je leven naar je
eigen wensen in te richten.
Doel van persoonlijke coaching
bij het werk
- het beter functioneren op de huidige werkplek,
- feedback op de manier waarop je in je werk staat en met je collega's omgaat.
- nadenken en navoelen over het vervolg van je loopbaan en daar een scherper beeld van krijgen.
- onrust of stressverschijnselen signaleren en om daar beter mee om te gaan.
- zoeken naar nieuwe inspiratie en plezier in het werk voor mensen die zijn
vastgelopen of hun energie kwijt zijn.
- begeleiding om uit te zoeken of er in het leven nog meer voor je in het vat
zit.
- het vanuit jezelf en niet vanuit verwachtingen van jezelf of van anderen zicht krijgen op eigen loopbaanwensen en -perspectieven.
Zo’n coaching omvat bijvoorbeeld de volgende elementen:
- de eigen situatie in kaart brengen, starten bij 'wat er is'.
- wensen, verlangens en talenten onderzoeken; bekeken wordt in hoeverre deze
in de huidige situatie tot hun recht komen, er van uitgaande dat verlangens
een reflectie zijn van wie we eigenlijk zijn.
- kijken hoe situaties tot nu toe zijn aangepakt en welke alternatieven er
zijn.
- volgens een gestructureerde methode een gewenste situatie visualiseren en
een plan van aanpak maken.
- prioriteiten stellen en een goede balans zoeken tussen gerichte actie en
ontvankelijkheid.
De persoonlijk coach is Paul van Beuzekom. Zie zijn persoonlijk
profiel.
Kosten: zie de prijzen.
Aanmelding
Als je hiervoor belangstelling hebt, bel ons dan even. We spreken graag even met
je door wat je zoekt en of dit wel is wat je zoekt. Zie onze bereikbaarheidsgegevens.
Belangstelling als werkgever of als werknemer, bedrijfsarts
of ARBO-arts?
Heeft u als werkgever, als bedrijfsarts of als ARBO-arts belangstelling, vraag dan eens een oriënterend
gesprek aan. Een intakegesprek met de klant c.q. werknemer is nodig om van beide
zijden helder te krijgen wat de klant nodig heeft en wat "Op eigen
koers" te bieden heeft. Voorop staat: werk op maat, passend bij de
persoonlijke situatie van de klant. Dat gesprek kan resulteren in een contract
waarin wordt vastgelegd wat de wederzijdse verwachtingen en verplichtingen zijn
en welke positie een eventuele werkgever c.q. opdrachtgever heeft. Een
"knipkaart" voor 10 coachingssessies biedt extra voordelen voor de
werkgever.
Zie onze bereikbaarheidsgegevens.
Zie ook: reïntegratie en burnout
En zie meer links op het internet
Op eigen koers, voor gestalttherapie, relatieonderhoud,
relatieontwikkeling, relatietherapie, werken met twee relatietherapeuten,
managementcoaching, coaching op het werk, dienstbaar leiderschap,
psychotherapeuten, psychotherapie, re-integratietherapie, reïntegratietherapie,
stiefgezinnen, nieuw samengestelde gezinnen, leren leven in aandacht, voor
ontdekken waar het leven eigenlijk om gaat, voor als je de weg kwijt bent in je
privé, in je relatie, op je werk of in je leven, leven in aandacht, als je
verliefd bent op een ander, Leren leven en werken met de vrijheid om je eigen
koers te volgen; Paul van Beuzekom, Marianne van Berkel; onze klanten komen uit
heel ons land en vooral uit midden van het land, uit de regio Utrecht en de
regio Amersfoort.
|
